莱钢“三路并进”推进实施全员素质提升工程

   莱钢深入推进全员素质提升工程，坚持以“提高职工技能素质、推动企业科学发展”为宗旨，建立制度，完善管理，搭建平台，加强激励，积极推动职工技能素质提升。一是深入推进学习型组织建设。自启动学习型组织创建工作以来，坚持把学习型组织创建与企业生存发展和具体工作结合，以创建学习型企业、学习型党组织、学习型班组、学习型职工等创建活动为基本途径，不断改善组织和员工的思维模式与行为方式，有力的提升了组织的学习力、创新力和企业的核心竞争力。学习已成为莱钢人的一种精神追求，一种工作方式，一种生活习惯。二是深入推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。充分发挥工会“大学校”作用，加强书屋建设，先后有17个基层单位设立“职工书屋”，藏书规模达17.76万册，有300多个班组建立了读书角，有178个班组拥有了自己的学习实验室；先后出台了《技术能手管理办法》、《学历奖励标准的通知》等多项制度，每年定期奖励考取高一级学历或取得两个以上岗位职业资格证书的职工。完善的学习软硬件建设使广大职工练有场所、习有去处、学有所获。三是深入推进职工“大比武、大练兵、提素质、强本领”活动。扎实开展“金蓝领”工程，每年组织一届技能比武活动、每两年组织一次班组职工大赛，各单位、车间、班组定期开展岗位培训、技能练兵、职工讲堂、导师带徒、师徒PK等形式的技能提升活动，形成了崇尚技能、比学帮超、人人争当技术能手的良好氛围。今年以来共举办47期班组长或班组骨干培训班，培训人员2176人次，开展技术比武94次，参与比武的工种221个，参加活动人数9225人，有23100余名职工参加各种形式岗位练兵和技术培训。